Anspruchsvoll. Wertschätzend. Gemeinsam – Das ist tecRacer!

Was erwartet Dich bei uns? Unser Erfolg liegt in unserem Miteinander – mit Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und Offenheit gehen wir im People & Culture Team die Projekte und Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Business an. Unsere Entscheidungs- und Kommunikationswege sind schnell und unkompliziert, da wir bewusst eine sehr flache Hierarchie leben. Mit dem Ziel im Blick, europäischer AWS-Champion zu werden, bauen wir gemeinsam die Basis für weiteres Wachstum. Für die Rolle (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) suchen wir Verstärkung in unserem People & Culture Team.

Aufgaben:

• Strategisches Recruiting: Du entwickelst und implementierst eine ganzheitlichen Talent Acquisition Strategie und baust eine Employer Value Proposition auf.
• Candidate Experience: Die enge Begleitung von KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess gehört zu deinen Hauptaufgaben. Dabei hast du eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey zur Maximierung der Conversion Rates im Blick.
• Kanal- und Funnel-Management: Du identifizierst und steuerst effektive und effiziente Recruiting-Kanäle für verschiedene Zielgruppen.
• Active Sourcing: Die proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten sowie Weiterentwicklung der Sourcing-Methoden ist ein Fokus von dir.
• Eignungsdiagnostik: Du stellst eine strukturierte, diagnostisch fundierte Auswahl durch einheitliche Recruiting-Prozesse sicher. Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in der Interviewführung gehören ebenfalls dazu.
• Innovative Recruiting-Methoden: Du konzipierst Auswahltage, Case Studies, Rollenspiele sowie neue Auswahlverfahren.
• Digitalisierung & ATS: Die Einführung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) von Personio zur Automatisierung und Strukturierung der Prozesse ist eines deiner ersten unternehmensweiten Projekte.

Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Zertifizierungen im Bereich der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
• Soziale Kompetenz: Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur datengetriebenen Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Klingt gut? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung und Deinen Gehaltswunsch!